中国人民大学劳动人事学院院长曾湘泉曾对美国《华尔街日报》上的部分招聘广告研究后发现，只有2％的公司在招聘中要求硕士学历，4％要求学士，其余没有学历要求。曾湘泉分析认为，美国不设置学历门槛，为的是让每一个求职者都有公平竞争的机会，从而不至于错漏虽不具备相关学历但却一技在身的可用之材，这更能体现出美国人才市场的成熟以及用人机制上的灵活。

“学历虚高”有望远离职场

前不久结束的公务员考试，笔者发现包括国家机关在内的多家招考单位的部分职位要求正悄然降低。其中商务部等机关对于学历要求有所降低，原先要求博士的改为硕士，原先要求硕士的则改为本科。

有专家认为，国家公务员考试招考要求的微调可看做国家对存在已久的学历虚高问题“开刀”的信号。随着组织机构自身管理水平和对人力资源认识的提升，我国的人才消费必将呈现出价值回归的趋势，而“学历虚高”将会逐渐远离职场。

“技能靠前、学历靠后”

目前中国很多企业也逐步认同这样的人才价值观念。在企业更加看重职业技能的同时，以技能教育为特点的职业教育被摆在愈发重要的地位。以湖南万通汽车学校为例，自1988年成立至今已培养近50万的汽修人才。毕业学子就职于宝马公司、丰田企业等各大企事业单位。

技能型汽修人才前景更广

汽修行业在业内一直被公认为是以职业技能性为基础的行业。因此，汽修企业在招聘人才时，会着重关注应聘者的职业技能水平。然而目前，仍有很多理工类高校毕业的应届大学生面临就业难，虽专业对口，技能却不对口。对此，湖南万通汽车学校实行“做学合一”的教学方法，重视学生实践能力的培养,确保“所学即所用，教学符合技术进步和市场需要”。使学子最终成为在职场上独挡一面的汽修专业人才，技能素质俱优，实现人生的价值。