“求职”缘何转变为“求才”

一直以来，大众面临的都是“僧多粥少”的就业现实，就业人群往往为了一个宝贵的求职机会明争暗斗。然而，随着“用工荒”问题的加剧，部分行业一改之前的被动局面，“抢人”意识逐渐变强，变之前的用人单位选学生为学生选用人单位，变学生主动“求职”为企业进校园“抢才”。

据湖南万通2011年春季招聘会消息，该次招聘会共来了将近40余家用人单位，但只有30余家招聘单位满载而归，其余单位倍感失落。缘何，湖南万通汽车学校相关负责人告诉笔者，现在汽修行业人才非常的“吃香”，汽修人才非常走俏，以前是企业选人才，现在人才也要选企业了，如果薪资待遇前景不被看好，学生也不会“委曲求全”，只会“另谋高就”。因此，部分用人单位只能“悻悻而走”。

一方面是企业急需人才，另一方是企业招不到人，为了保证人员需求平衡。21日，中南汽车配件销售有限公司总经理再次走进了湖南万通汽车学校“求才”，他们告诉笔者，在前一次的招聘会上未能求才成功，希望这次能够获得学子的青睐。公司现急需一名汽车配件销售员，而作为汽车配件销售员必须具备一定专业知识为基础，方能适应工作需要。鉴于专业水平过硬，所以他们锁定了湖南万通。在校就业指导中心的组织下，共有10余名汽车全能班的学子参与了此次招聘，但大多数人都选择了放弃此次的机会。

往往只听说过用人单位放弃的学生的，而未有学生放弃用人单位的，万通学子缘何这么“拽”，得益于两大优势。一是万通学子自身有过硬的实力，备受企业青睐；二是万通有健全的就业保障体系做支撑。自万通汽修教育“目标激励式教学方法”以及“理实一体化”教学课堂的开设以来，万通的学子的实践操作能力大大的提高，“从过去的用人经验来看，湖南万通的学生动手能力很强，领导很看好，所以这次领导点名要求我们要到湖南万通来要人”。在招聘会上一用人单位告诉笔者。除了学子自身的能力外，还得益于万通五重保障体系，一是互动是就业平台方便快捷；二是体系化就业网络覆盖全国，三是多元化就业渠道畅通无阻；四是订单式校企合作毕业合格推荐就业；五全国性校友协会就业无限。实力加健全的就业保障体系，万通学子自然能拽起来。