大学生“赶场”招聘会
“11月26日湖南大学2012届供需洽谈会”“12月15日民办高校2012年毕业生供需见面会”………大学生毕业季，浩浩荡荡的招聘会也席卷而来，许多应届大学生开始跃跃欲试，转转于各场招聘会。应届毕业生小陈告诉笔者，他是招聘会的“常客”，几场招聘会下来，都是“竹篮打水一场空”，有时转了几个小时也没能投出一份简历。与小陈“同病相怜”的大学生还有很多，每到求职旺季，这些大学生就到各场招聘会上“赶场”，但能够找到工作的人寥若晨星。
招聘会上很盲目
大学生频频“赶场”招聘会，为什么会“劳而不获”呢？笔者在招聘会现场看到，很多应聘者是盲目的，甚至有不少人是抱着“瞎猫碰个死耗子”的心理到处投简历。一位招聘负责人表示，这些学生在求职时，之前并没有一个良好的心理准备，定位也不明确，自己要去什么地方、哪类单位，对职位的要求有哪些，心里没有一个清晰的认识，想得更多的是“这个单位适不适合我”，而不是“我适不适合这个单位”，所以带着这种盲目的心态，盲目奔赴招聘会屡屡受挫也就不奇怪了。
怎样就业更有保证
那么，对于毕业生，尤其没有实习、无工作经验、就业优势不突出、不知道自己想做什么的“盲目赶场族”来说，采取何种渠道求职更为有效呢？湖南万通汽车学校就业指导中心的陆老师告诉笔者，根据湖南万通以往年毕业生就业信息显示，由学校就业指导中心提供的信息毕业生推荐求职成功率最高，因为学校推荐就业是根据学生在校表现及其优势特长进行有针对性的推荐，面试的通过率要高很多，除此之外，他告诉笔者，教育系统或学校内部组织的招聘会的效果也很好。对于社会上举办的招聘会，他说：“几乎没多少学生是在校外招聘会上求职成功的。”他同时建议毕业生，在当前就业渠道多元化的情况下，同学们要尝试多种求职方法，慎重参加各地的人才招聘会，切忌盲目“赶场”，以避免不必要的人力和财力浪费。
