万通学子“不愁嫁”

 无经验和缺乏“相关经验”已被公认为是择业中的一大“坎”。 “求职者急需得到的帮助”主题调查也显示，35.96%的求职者正在为“没经验怎么办”而发愁。 的确，对于包括应届毕业生在内的无经验一族来说，无经验常常是求职中的致命伤。可是，没有起点就永远无法积累经验。怎么办？

用人单位为填补空缺，抬高薪酬却依然难找合适人才；大学生怀揣理想和热情，却在求职时备受打击。进入招聘季以来，虽然今年企业用人需求和用人待遇都双双上升，但不少为一纸offer奔波的学生依然表示，“找工作依然很难”。一些应届毕业生不得已想出了“零工资就业”、自降身价等应对之策，然而这些做法需要谨慎为之，而且仅靠这一点难以打动绝大多数用人单位。

而据了解，万通汽修教育作为一所职业院校，企业来校招聘人才却依然火爆，那么，是什么原因造成了这种现象呢？

万通突破经验门槛之攻略

关键词一：校园实践经验打动用人单位

据某知名HR（人力资源经理）透露：在校期间的社会经验及荣誉能从侧面反映出应届毕业生的整体素质和品质。同为无经验的应届毕业生，综合素质的更胜一筹，面试能够加分不少。

相对于大学生而言，职业院校的学生就业就相对有优势，以湖南万通汽修学校的4S运用专业的吴杰同学为例，在不久前，他获得了汽修技能大赛的特等奖，成为众学子的榜样与表率。其在校期间加入了学生会并任要职、且获得多项荣誉。无论是专业技能还是综合素质，都更胜一筹。特别是他在丰富实践中所获得的组织与管理经验，是一般应届毕业生所难以具备的。在就业时，荣誉反映优秀品质，自然能从众多应届毕业学子中脱颖而出，受到招聘方的青睐。学校丰富多彩的校园活动，让学生在娱乐中也得到了锻炼。

关键词二：项目实训经验增加砝码

湖南万通汽修学校把“理实一体化”教学方法运用到教学中，让学生一边接受老师的指导，一边自己操作。实训中心全仿真的企业化管理，让学生熟悉工作流程，成为一流的精通汽修技术的优秀汽车技师。

学校针对每一阶段的学习，都会进行检查。模块及项目实训更是让学生实际操作和理论进行良好的对接。最后的岗位综合实训，汽车故障案例分析、岗位模拟训练、就业指导、职业素质课、4S店模拟训练等一系列的项目实训，顺利把学子推向企业。

企业招聘时，学生的实习经验、项目经验、兼职经验等是很受重视的。国内知名的人力资源服务机构智联招聘曾经针对企业做了一项“对于应聘者你们最先看的是什么”的调查，结果显示，57.8%的雇主都选择了“社会实践和实习兼职情况”。智联招聘副总裁赵鹏分析说，企业对于应聘者社会实践和实习兼职情况的看重，从另一个角度说明了企业对应聘者动手能力以及操作能力的看重。

湖南万通汽修学校以其独特的教学方法和模式，让每一个万通学子都能找到适合自己的工作。万通相信每个学生都有好的一面，万通学子丰富的校院实践经验和对岗位的熟悉程度在很大程度上赢得了企业和单位的青睐，学子也越来越收到企业的欢迎。由此看来，万通学子真是“不愁嫁”啊！