提升团队,培育双师型教师
按照“以德为先、崇尚技术、培育名师、打造团队”的理念,湖南万通汽修学校以“提升双师素质、优化双师结构”为建设重点,实施专业带头人培养计划、骨干教师培育计划、双师素质提升计划,在高级职称教师中培育教学名师,在中级职称教师中培育优秀教师,在青年教师中培育教坛新秀。通过鼓励教师考取行业职业资格证书、安排教师到一线企业参加实践锻炼、参与企业科技创新和技术培训等工作,形成双师素质教师培养机制。打造双师结构教学团队,不断提高教师队伍的理论素养和工程实践能力。
示范引领 铸就行业名校
科研工作一度是职业院校发展建设的短板,如何提升教师的科研积极性和科研能力,突破科研发展的瓶颈,一直是湖南万通汽修学校建设中的一项重要工作。在对学校教师职工进行培训,不仅提高了学校教师、职工的综合素质和技能操作水平,也为学校的长足发展储备了高素质人才。
学校在专业建设、师资队伍建设、科研能力建设、服务能力建设等诸多方面取得了长足进步和发展,建设成效也连续得到了《湖南日报》、腾讯网、网易等多家新闻媒体的关注与报道,万通汽修教育还被评为“全国汽车类示范性职教集团”,“万通汽修教育”品牌在行业企业、兄弟院校、学生家长等社会各界日益滋长、广为传扬。
招生就业相互促进
毕业生就业工作关系到广大毕业生和家长的切身利益,关系到职业教育的改革与发展和社会大局的稳定,也是对职业院校人才培养质量的最终检验。万通汽修教育学生就业实行“领导主抓、中心统筹、重点下移、全员参与”的校内就业工作体系,每年均由就业办带队对就业单位、毕业生进行回访调研,并不定期举行校园专场招聘活动。毕业生就业率连年保持在96%以上,2010就业率达到98.49%。用人单位对我院毕业生综合评价的称职率为99.84%,优秀率54.65%,奇瑞汽车股份有限公司乘用车制造事业部厂长江玉保对毕业生的评价是:“专业基础扎实,文化素养高,动手能力强,定位准确,吃苦耐劳,安心一线工作,发展后劲足。”用人单位对毕业生的普遍赞誉,也使学校招生就业工作呈现出良好的态势。
就业网络覆盖全国
学校为学生就业提供快捷有效的服务平台和广泛的选择空间,要求毕业生“从操作岗位干起,向技术岗位迈进,朝管理岗位努力,尽快成为企业生产、经营、管理一线急需的操作能手、技术骨干、管理精英、创业先锋”。目前已形成了社会、学校双向互动的就业机制,与全国40000多家企事业单位建立了长期、稳定的毕业生就业合作关系,开通了20多个省市和沿海发达地区的就业渠道,构建了覆盖全国的就业网络。
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