想跳槽，你“够本”吗

阳春三月，草长莺飞。每年的此时往往是职场白领最“春心荡漾”的时节，俗称“金三银四”跳槽季。一项网络调查显示这个时期内跳槽人数占全年总跳槽人数的60%-70%。

据笔者发现，这部分“跳槽”人群共分为两种，一种是主动辞退型，一种是被迫辞退型。两者相比，前者更有主动权。前者是“员工炒老板”，员工有足够自信自己能胜任更高的职位，跳槽有更大的发展空间，而后者是“老板炒员工”，员工是无可奈何，，被迫辞退。人和动物的一个很大的区别就是人有尊严，每个人都希望自己自信满满的走，而不是悻悻而走。

“人往高处走，水往低处流”。为了给“跳槽”赚够“资本”，为高质量就业增加“砝码”，增强求职面试时的竞争力，因此很多人选择了“充电”。部分人选择了读夜校，半工半读，提升自身素养；也有人选择回学校继续深造，用学历提高就业门槛：也有人回家寻找“铁饭碗”，考当地的公务员；然而不少人也选择了参与技能培训课程，据采访，他们告诉笔者，现在人才结构极大不合理，供需求严重不平衡，现在学技能往往更“走俏”，更有前途。

湖南万通汽修学校，本着“想学生所想”的原则，针对这部分人群的愿景，全力为这些学子打造一个“充电”平台，专门为这些高学历人群开设了4S应用工程师、汽车美容装潢等市场紧缺型人才专业，专门培养既懂专业的技术知识同时又善于经营管理的高级技能管理型人才，适时为其拓宽就业的渠道，增加就业砝码。

据湖南万通汽修学校负责人介绍，万通汽修教育紧跟市场需求，国家紧缺人才培养项目计划已经启动，经过23年的发展，已经为国家培养了近15万汽修人才。在几个月的系统学习中，把“理实一体化”教学方法运用到教学中，让学生一边接受老师的指导，一边自己操作。实训中心全仿真的企业化管理，让学生熟悉工作流程。万通还全力培养高级汽车人才，让每一个学生都能成功成才。