此前，由人社部、教育部、发展改革委、财政部等部门研究编制的《“十四五”职业技能培训规划》（以下简称《规划》）印发并公布。
一、“十四五”职业技能培训规划
《规划》明确提出，“十四五”期间，我国将组织实施政府补贴性培训达7500万人次以上，其中农民工职业技能培训3000万人次以上；
新增取得职业资格证书或职业技能等级证书的人员达到4000万人次以上，其中能够达到高级技工、技师、高级技师的高技能人才达到800万人次以上；新增公共实训基地200个。
二、完善技能人才职业发展通道
在《规划》当中专门就完善技能人才职业发展通道提出了明确要求，包括以下几个方面：
(1) 完善技能人才的职业发展通道
要打破目前的“天花板”“隐形门”，形成技能人才的纵向职业技能等级阶梯，探索拓展技能人才“新八级”职业技能等级制度；横向是技能人才和专技人才等相应的人才可以贯通发展。
(2) 完善技能人才的评价体系
健全以职业能力为导向、以工作业绩为重点、注重工匠精神和职业道德养成的技能人才评价体系。全面推行企业技能人才自主评价，并且要将评价结果和使用、待遇挂钩。
(3) 提高技能人才的待遇水平
推动《技能人才薪酬分配指引》这个重要文件落实、落地、落企，引导企业建立健全符合技能人才特点的工资分配制度；推动企业建立工资正常增长机制，探索技能激励办法。
（4) 加强对技能人才的表彰激励
完善以国家奖励为导向、用人单位奖励为主体的技能人才表彰奖励体系。加大对高技能人才在各级各类表彰当中的倾斜力度。
(5) 广泛开展职业技能竞赛
要为技能人才搭建展示精湛技艺的平台，促进技能人才实现技能成才、技能报国，为他们创造出彩的机会。
(6) 校企合作、工学交替
推动中国特色企业新型学徒制，这种新型学徒制就是通过校企合作、工学交替等方式，对开展学徒培训的企业给予相应的职业培训补贴，推动后备技能人才的成长。
《规划》的发布，完善了技能人才职业发展通道，并提出高质量推动“产训结合”，促进产业链和职业技能培训链的有效链接。在这个技能成才，大有可为的时代，无论你是初高中生还是在职成年人，如果想立足社会，解决职场危机，那就来学一门有发展前景的技术吧！
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