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  • 看不见的“考官”发言权还不大
    看不见的“考官”发言权还不大[ 点击：11 ]

    许多求职者虽然年龄不小，但还谈不上真正认识自己，期望值过高导致心理落差大，因此在应聘前应该做一个测评，找准自己的定位。 [全文]

    201012-22
  • 推荐的5种最佳的求职方法
    推荐的5种最佳的求职方法[ 点击：16 ]

    美国职业生涯指导大师理查德·尼尔森·鲍利斯推荐的5种最佳的求职方法： 1、向你的家人、朋友、社区成员以及职业中心的员工寻求帮助。 [全文]

    201012-21
  • 职场应聘“情商”大考评
    职场应聘“情商”大考评[ 点击：8 ]

    求职应聘不是儿戏，想在几轮笔试面试的激烈竞争中拔得头筹，顺利漂亮地躲过考官布下的种种“陷阱”，还真不是件容易的事，要知道智商过关是基础，情商考评更是关键啊！ [全文]

    201012-20
  • 求职成功的关键是什么？
    求职成功的关键是什么？[ 点击：9 ]

    职业定位对一个人的成功至关重要，更是应届毕业生走出校门前要仔细考虑的。择业前先了解自己的“职业适应性”。 [全文]

    201012-19
  • 走进职场的第一课
    走进职场的第一课[ 点击：14 ]

    对于没有任何求职经验的大学生来说，面对面试官的提问，有时，真的会防不胜防，被打个措手不及。慌乱中，舌头发麻，双手颤抖，雾里云里，不知所言为何物。 [全文]

    201012-18
  • 求职者择业策略分析
    求职者择业策略分析[ 点击：14 ]

    在现今求职的人群中，有三类最主要的也是很有特色的群体。由于他们不同的背景和所面对的问题，其职业选择和相应的咨询指导也就有所不同。 [全文]

    201012-17
  • 推荐的5种最佳的求职方法
    推荐的5种最佳的求职方法[ 点击：13 ]

    美国职业生涯指导大师理查德·尼尔森·鲍利斯推荐的5种最佳的求职方法： 1、向你的家人、朋友、社区成员以及职业中心的员工寻求帮助。 [全文]

    201012-16
  • 面试，怎样打动招聘者
    面试，怎样打动招聘者[ 点击：10 ]

    大多数用人单位在面试求职者时，都会有一套专门的方法，主要是能力方面的测试。但是，应聘者除了作好这一方面的准备外，还要注意面试的细节。 [全文]

    201012-15
  • 求职必掌握七个心理定律
    求职必掌握七个心理定律[ 点击：10 ]

    即相信命运是掌握在自己手里的，暂时的困难只是人生中的一个暂时的停顿而不是失败，所以要相信自己。 [全文]

    201012-14
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