2011年全国职业院校技能大赛刚刚闭幕，从赛场走出来的选手成为各企业争相抢聘的“香饽饽”，企业给出的薪酬待遇一路攀升，上演了一场人才“争夺大战”，提出实习期每月3000元，转正之后每月5000至6000元，这样的收入水平让很多研究生都心动。
技能型人才难求 “高级蓝领”惹人爱
近年来，劳动力市场上“高级蓝领”人才奇缺，技能型生产服务岗位人才难求。在全国职业院校技能大赛结束后的招聘会上，笔者看到，企业提供的岗位主要为汽车检修、汽车钣金喷涂、机械制造设计类等等，并频频向参与招聘的学生抛出橄榄枝，主动开出了包括薪酬、福利、岗位、落户、在职培训等在内的优厚条件，堪与硕士毕业生相媲美。
人才培养紧跟市场 毕业合格推荐就业
在上面的背景下，如何加强高技能型人才的培养引起人们的广泛关注，对此，万通汽车专修学院负责人分析认为，要坚持人才培养高标准、高要求原则不动摇。
“首先要保证培养的人才与市场同步接轨，其次根据不同学生的特性进行有针对性的培养。例如有些学生属于‘技能型’，要着力培养其技能，有的学生属于‘知识+技能’型，具有较高的创新和发展潜力，要培养其综合能力。”万通汽车专修学院负责人强调称，该校会依据学生的特性制定不同人才培养计划，学生合格毕业后即可顺利就业。
汽修行业高级技师 高薪就业有保障
“他的动手能力和思维清晰度都超乎人的想象，一般新入司人员至少3个月才能上岗，但他只用了不到半个月的时间就熟悉了工作流程，与支付的高工资相比，他所创造的效益要高很多倍。”这是合肥中建工程机械有限公司负责人对王伟的评价。
王伟，万通汽车专修学院2008届毕业生，目前是合肥中建工程机械有限公司的高级技师，月薪10000多元，由于在校期间表现很好，被这家中国民营企业500强之一的公司看中，很快就成为公司里的一名优秀技术员。他说，自己通过在万通汽车专修学院学习深造，找到了成功之路，希望更多的人也可以找到自己未来的人生道路。
