从上个世纪90年代末起，大学生就业难的现象就已经初见端倪。随着时间的推移，大学生的就业难题非但没有得到有效缓解，反而大有越演越烈之势。那么，到底大学生就业难的症结在哪里呢？有人极端地将大学生就业难的根因归结为大学的盲目扩招，甚至由此演化出了各种版本的“读书无用论”。对此万通汽修教育专家认为，大学的扩招只是导致大学生就业难的部分原因却不是主要原因，真正导致大学生求职失败的原因是多方面的，既有大学生们自身的主观因素也有社会结构性矛盾造成的客观因素。
缺乏正确的就业观念
从主观上来讲，大学生求职失败在于缺乏正确的求职观念。不管是对单位，还是对自我能力都缺乏清晰的认识，职业规划更是一塌糊涂。因而大多数大学生在求职中都显得十分盲目，在面试中也常常因为对企业的一无所知而无言以对。万通汽修教育专家认为，正确就业观念的树立，是学生成功走向职场的第一步。因而在求职之前，同学们需要对自己的能力与优势有清晰的定位，对自己今后的职业生涯有科学的规划，还要有积极向上的职业态度。
挥错了“敲门砖”
在传统教育观念的影响下，大多数学生对于文凭的追求远高于对自身能力的追求。因而造就了当下大批“有学历无能力”的大学毕业生。然而随着市场经济格局的转变，用人单位对于人才的要求也发生着潜移默化的变化，许多企业对待人才的招聘都从原来的“唯学历”变至现在的“唯能力”。因而在这样的背景下，大学生们试图以一纸文凭获得应聘企业的通行证，无疑是行不通的。
不适应产业链
说过了大学生求职失败的主观因素，下面来谈谈客观因素。从全球产业链环境来看，中国目前是全球制造业大国，但是这个产业链上，中国处于中低端，大量的加工制造业需要的是蓝领工人。因而以理论知识见长的大学生们在中国的经济产业链中，用武之地少之又少。
学生就业渠道不畅
加之，许多学生在校期间，由于缺乏专业的就业指导。因而大学生求职还存在就业信息不畅、就业渠道单一的特点。记者了解到，大多数毕业生的就业渠道无非是网站和招聘会两种，这远远不能满足大批量毕业生的求职需求。
基于以上几点原因，万通汽修教育专家提出了几点建议，为求职中的大学生们提供一些参考。首先大学生们在应聘之前要详细了解应聘企业的信息以及该公司的用人理念。正所谓知己知彼才能百战百胜，求职更是如此。其次，大学生们在学习中要有意识地锻炼自己的岗位技能与职业素养，如此才能在职场中稳占一席之地。而作为以培育社会人才为己任的学校也应肩负起保障学生就业的职责，在学生教育中要提供强有力的保障机制，提供全面的就业指导课程以及多元化的就业渠道，保证每一位学子都能成功就业。比万通汽修教育的“五重就业保障”便充分体现了教育者应该具备的责任感，它凭借集团办学的优势，不断拓展就业平台与就业渠道，旨在让每一位万通学子都能获得更广阔的就业空间，并通过大量的就业讲座、就业指导课程让学生克服在就业中的种种难题，从而大幅提高学生的求职成功率。
